活了这么些年，越来越觉得这“做人”两个字，真是门大学问，难搞得很。不是说要做啥坏事，就是日常跟人打交道，这里面的弯弯绕绕，有时候真让人头大。
刚出来做事那会儿，我就是个直肠子，心里想啥嘴上就说觉得这样实在，没那么多虚头巴脑的。结果？碰壁。有时候好心提个意见，别人觉得你是在挑刺；有时候看不过去说句公道话，反而两边都得罪了。那时候就觉得特别委屈，我明明是好意，怎么就不落
后来吃了几次亏，就开始琢磨了。是不是我这方式不对？光凭着一腔热血和“自以为是”的正直，好像在这社会上行不太通。我就开始观察身边那些人缘好、办事顺的人，看他们是怎么说话、怎么做事的。
我发现，他们不是不说真话，而是懂得怎么说。同样一件事，换个方式、换个场合，效果可能完全不一样。比如，以前我看到同事方案有问题，可能当着大家面就指出来了，让人下不来台。后来我学着，私下里，用探讨的语气，先肯定对方做得好的地方，再说“有个小地方，你看这样会不会更好一点？”，效果就好多了。
我的实践调整过程
我就开始有意识地调整自己。这过程可不容易，跟自己较劲似的。
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- 先学着闭嘴：以前抢着说，现在学着先听。听明白别人到底想表达他担心他需要很多时候，人需要的不是你的建议，就是个倾听者。
- 话到嘴边留三分：不是不说，是别说得太绝对、太冲。给自己留点余地，也给别人留点面子。硬话试着软说，难听的话试着婉转点说。这玩意儿得练，一开始别扭得很。
- 区分场合和对象：跟实在人打交道，可以直率点；跟心思多的人说话，就得多留个心眼。不是让你变得虚伪，是让你别那么容易受伤，也别无意中伤到别人。有些道理，跟明白人讲才有用。
- 不只做，还得“说”：以前觉得，把事做好就行了。后来发现，你不说，真有人当你没做，或者功劳变成别人的。不是要抢功，但适当地展现自己的工作和价值，是必要的。比如，做完一个阶段，跟领导简单汇报下进度和成果，让人知道你的付出。
- 降低期望：对别人别期望太高，也别对自己期望太高。认识到人就是复杂的，不是非黑即白。允许别人有缺点，也允许自己有做得不好的时候。这样心里能舒坦点。
就这么一点点摸索、尝试、碰壁、再调整。有时候觉得自己进步了点，有时候又被现实打回原形。比如，好心帮个忙，结果对方觉得理所下次还找你，不帮还不高兴，这种事也常有。这时候又得重新琢磨，这“度”该怎么把握。
到我也不敢说自己就把“做人”这事儿给整明白了。 只能说，比起以前那个愣头青，现在稍微圆滑了点，或者说，更懂得保护自己，也尽量不给别人添堵了。这过程，真的是边走边学，没个尽头。你要问我最终“实现”了可能就是实现了一种“持续学习怎么做人”的状态。确实难，但也只能这么难着往前走了。
