有时候，经常琢磨一个事儿，就是别人嘴里的“怪”。可能是我自己感觉怪，也可能是别人说我怪，反正这词儿听着就挺怪的。
这让我想起来好几年前，还在上家公司那会儿。那时候我刚进去没多久，跟周围的人都还不算太熟。你知道，新环境，总得有点儿适应期，有时候想法比较直接，或者说，跟别人想的不太一样。
记得有一次，我们小组讨论一个方案，大家都觉得按老规矩来就行，稳妥。我当时就觉得，那个老办法效率太低了，有好几个步骤可以优化或者干脆换个搞法。我就没多想，直接在会上提出来了，说了一通我的想法。
当时会上气氛就有点微妙，几个老员工没说话，负责人也就点了点头说“知道了，再研究研究”。会后，有个跟我还算聊得来一点的女同事，跑过来悄悄跟我说：“你刚才胆子挺大，不过……你有时候想法确实挺怪的哈。”
我当时就愣住了。怪？ 我哪儿怪了？我寻思着我说的都是为了项目提高效率，减少麻烦，这不是很正常的事儿吗？怎么就成“怪”了？
音乐520网站提供热门歌手/热门乐队/经典歌曲合集大全打包下载，点我立即前往》》》经典歌曲合集下载专区
那天回去我就琢磨这事儿。她说的“怪”，到底是啥意思？
是因为我的想法太跳脱，不符合他们习惯的流程？
还是觉得我这个人不合群，在新环境里就想搞特殊？
或者单纯就是觉得我的思路跟他们不一样，所以下意识给了个“怪”的标签？
后来时间长了，在那儿待久了，也慢慢明白了。很多时候，所谓的“怪”，就是“不一样”。你跟大多数人想的不一样，做的不一样，在那个固定的圈子里，就显得“怪”了。
这事儿，对我后来影响还挺大的。我开始学着，不是说要变得跟别人一样，而是怎么更好地表达自己的“不一样”。有时候直接扔出来，确实会让人觉得突兀，觉得你“怪”。得先铺垫铺垫，讲讲为什么这么想，有什么好处，让别人更容易接受点儿。
后来又遇到类似情况
后来我跳槽到了现在这家，也遇到过类似的情况。提新想法，做新尝试，一开始总有人用那种“这人有点怪”的眼神看我。但我有经验了，不急，慢慢来，做出来给他们看。
结果？ 好几次，那些一开始被认为是“怪”的想法，效果都还不错，甚至成了团队后面的常规操作。这时候，那些眼神就变了，从“怪”变成了“有想法”。
我觉得，“怪”这个词儿，得看情况。有时候它就是个中性词，说明你特别，说明你跟别人不一样。只要你这个“怪”不是损人利己，不是瞎折腾，那可能反而是个好事儿。要是自己真干了啥让人不舒服的事儿，那也得反思反思，是不是真有点“怪”得不合时宜了。
反正我现在是这么看的：别人说我怪，我先听听，琢磨一下，是我表达方式有问题，还是我的想法真的需要改进。如果都不是，那可能就是我确实跟他们想的不一样，这时候，我就坚持一下试试看呗。
