说起贾爱国这个名字，我最近还真碰上点事儿跟它有点儿关联。也不是说认识这个人，就是前阵子，我在鼓捣一个合作项目，需要查点儿合作方的底细，你们懂的，就是看看对方靠不靠谱。
我就上网到处扒拉信息，各种企业信息平台翻了个遍。查着查着，就跳出来个叫“贾爱国”的人名，好像在哪个公司当个啥监事，还有几个商业伙伴啥的。这种信息挺常见的，每天都得看一堆。
但不知道为这名字突然就让我想起以前待过的一家公司的事儿了。 那公司规矩特别多，还老变。今天说往东，明天说往西，搞得我们底下干活的人晕头转向。
想起那段折腾的日子
我记得特别清楚，有一次公司突然要搞什么“员工行为规范”打分。听着挺高大上？具体怎么执行，谁也说不清楚。就发了个模糊的文件，说要根据员工的“爱岗敬业”精神、“团队协作”意识来评价。
这下可好了，部门领导就开始“发挥”了。啥叫爱岗敬业？加班呗！那段时间，谁下班早了，第二天肯定要被叫去谈话，说你“缺乏奉献精神”。
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还有那个团队协作，更搞笑了。本来大家项目做得好好的，非要搞什么“跨部门学习交流”。就是把你调到完全不熟悉的部门去待几天，美其名曰“拓展视野”。结果？自己的活儿耽误了，去别人那儿也帮不上忙，净添乱。
- 第一周： 被调去市场部，听他们开销售会，听得我云里雾里。
- 第二周： 又被塞到行政部，跟着人家学怎么订盒饭、修打印机。
- 回来后： 自己项目的进度已经完全跟不上了，还得加班加点补回来。
当时我就觉得特别不合理。规章制度这东西，不是应该清清楚楚，告诉大家什么能做，什么不能做，做得好有啥奖励，做得不好有啥后果吗？像我们那公司那样，搞得云山雾罩，还不是领导一句话说了算？你想“爱国”？他可能觉得你姿势不对。
看到“贾爱国”这个名字，再联想到查到的那些商业信息、公司职务啥的，我就不由自主地想起了那段经历。 名字本身可能没啥特别，但它出现的那种场景——商业、规则、职务——一下子就勾起了我的回忆。有时候想想，一个简单的名字背后，可能也藏着不少像我以前那样，被各种奇葩规则折腾的故事。
实践出真知，这话不假。只有自己亲身经历过，才知道那些条条框框、规章制度落地到具体的人身上，会变成什么样。反正从那以后，再看什么公司规定，我都会多琢磨琢磨，这玩意儿到底是为了大家还是只是听着好听。
